Το να βρει κανείς αλήθεια στις ημέρες μας μοιάζει με το να βρει χρυσό καθώς περπατά αμέριμνος πάνω στην άσφαλτο. Από σπάνιο δηλαδή ως εντελώς ακατόρθωτο ή ουτοπικό. Πόσο κρίμα να γράφονται οι από πάνω τρεις σειρούλες. Πόσο λυπηρό; Και το χειρότερο, να τις πιστεύει εκείνος που τις γράφει.

Από που να το πιάσεις και που να το αφήσεις το θέμα. Είμαι σίγουρος πως θέλω να ασχοληθώ με κάτι τέτοιο; Όχι δεν είμαι και τόσο. Απλώς τον τελευταίο καιρό με το νταβαντούρι των εκλογών γίνεται πιο έντονο. Δεν είναι βέβαια μόνο η δημόσια ζωή, η αυτοδιοίκηση και η πολιτική τίγκα στο δήθεν. Είναι και οι προσωπικές σχέσεις το ίδιο και χειρότερα.

Πολύ εύκολα κάποιος ξαμολάει ένα ψέμα για να ξεμπερδέψει με τις δύσκολες αλήθειες. Μάθαμε όλα τα προηγούμενα χρόνια να κόβουμε. Κόψαμε ανάγκες, βόλτες, συζητήσεις, αξιοπρέπεια, όνειρα, έρωτα, ουσία, δημιουργία, απαιτήσεις, κουλτούρα.. Κόψαμε τόσα πολλά που η μετριότητα έγινε συνήθεια.

Και τι μένει δηλαδή βρε παιδιά παραπίσω από την συνήθεια; Τι έχει νόημα αφού τα περισσότερα πράγματα στη ζωή είναι fake; Τα ρούχα που φοράμε; Τα κινητά μας; Οι καλές φωτογραφίες; Το τσατ τις νύχτες στα μεσεντζερ; Η ωραιοπάθεια; Οι γιορτές; Με τι θα γεμίσει η καρδιά χωρίς μια στάλα ηθική ικανοποίηση;

Προσπαθώ να γράψω και δεν μπορώ, δεν μου βγαίνει. Δεν έχω την χαρά που είχα στο παρελθόν ούτε τη διάθεση να αλλάξω τον κόσμο. Αφήνω μισοτελειωμένη τη σκέψη μου και θα επανέλθω.

Αυτός ο κόσμος δεν αλλάζει. Μόνο που μας αλλάζει…

«Ένα αφεντικό προκαλεί φόβο, ένας ηγέτης εμπιστοσύνη. Ένα αφεντικό κατηγορεί, ένας ηγέτης καλύπτει τα λάθη. Ένα αφεντικό τα ξέρει όλα, ένας ηγέτης κάνει ερωτήσεις. Ένα αφεντικό κάνει τη δουλειά αγγαρεία, ένας ηγέτης διασκέδαση. Ένα αφεντικό νοιάζεται για τον εαυτό του, ο ηγέτης για την ομάδα» είχε πει ο συγγραφέας Anthony Robbins, τονίζοντας την σημασία που έχει σε έναν εργασιακό χώρο το αφεντικό να διαθέτει τα σωστά χαρίσματα.

Αυτό επιβεβαιώνεται και από την επιστήμη, καθώς έχει αποδειχθεί ότι ένα καλό αφεντικό που συμπεριφέρεται με ωραίο τρόπο στους υπαλλήλους του, δεν έχει μόνο οφέλη για την επιχείρηση αλλά και για την υγεία τους.Remaining Time-0:01FullscreenMute

Πολλές φορές τα αφεντικά θεωρούν ότι όταν ασκούν πίεση στους εργαζομένους τους, γίνονται πιο αποτελεσματικοί.
Στην πραγματικότητα όμως, αυξάνουν το άγχος τους, με αποτέλεσμα να γίνονται αντιπαραγωγικοί και να νιώθουν ανασφάλεια. Αυτό μπορεί να οδηγήσει στην παραίτηση ή ακόμη και στην απόρριψη μιας προαγωγής, καθώς δεν θέλουν να πάρουν περισσότερες ευθύνες από αυτές που ήδη έχουν.
Παράλληλα, επηρεάζεται και η υγεία τους. Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου Κονκόρντια του Καναδά, οι δαπάνες για την υγειονομική περίθαλψη των εργαζομένων με υψηλό επίπεδο άγχους ήταν 46% υψηλότερες από ό,τι σε παρόμοιες εταιρίες που το επίπεδο του άγχους ήταν πιο χαμηλό.
Το άγχος στον εργασιακό χώρο έχει συνδεθεί με καρδιακές παθήσεις.

Ο διευθυντής που είναι φιλικός και ευχάριστος προς τους εργαζομένους, είναι περισσότερο αποτελεσματικός σε σύγκριση με εκείνον που είναι σκληρός και απόμακρος.
Όταν δείχνει ότι ενδιαφέρεται για το κοινό καλό όλης της ομάδας, αποκτά υψηλότερη θέση στα μάτια των υπαλλήλων του. Αυτό συμβαίνει γιατί με την συμπεριφορά του κερδίζει την εμπιστοσύνη τους.
Έρευνα του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια έδειξε ότι οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο παραγωγικοί και θέλουν να προσφέρουν περισσότερα όταν ο προϊστάμενος ή ο εργοδότης τους συμπεριφέρεται δίκαια.
Όταν ο αρχηγός μιας ομάδας φαίνεται να θυσιάζεται για το καλό της επιχείρησης, οι υπάλληλοι συγκινούνται κατά κάποιο τρόπο και παρακινούνται να δουλέψουν περισσότερο.
Αφοσιώνονται περισσότερο στην εργασία τους και αυξάνεται το ομαδικό τους πνεύμα. Με αυτό το τρόπο, αναπτύσσουν και καλύτερες σχέσεις με τους συναδέλφους τους, καθώς είναι πιο ανοικτοί να τους βοηθήσουν.
Η ανάπτυξη στενών σχέσεων στον εργασιακό χώρο επηρεάζει και την υγεία, καθώς έχει παρατηρηθεί ότι μειώνει την αρτηριακή πίεση, τον κίνδυνο καρδιακών παθήσεων, ενισχύοντας το ανοσοποιητικό σύστημα.
Μάλιστα, βρετανική έρευνα έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι προτιμούν περισσότερο να είναι χαρούμενοι και σε ένα καλό περιβάλλον, παρά να έχουν υψηλό μισθό σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.
«Οι περισσότεροι από εμάς θα περάσουμε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής μας δουλεύοντας και είναι σημαντικό αυτή η δουλειά να μας ικανοποιεί επαγγελματικά και προσωπικά. Πολλοί έχουν απορρίψει θέσεις με πολύ υψηλές αμοιβές, αλλά με κακές συνθήκες εργασίας, γιατί αυτό θα σήμαινε ότι θα είναι περισσότερες ώρες μακριά από την οικογένειά τους και λιγότερο χαρούμενοι»,  εξήγησε ο επικεφαλής και γενικός διευθυντής Mark Farrar.

Πολλές εταιρίες δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να δουλεύουν από το σπίτι ή να έχουν ευέλικτα ωράρια. Παρ’ όλα αυτά, η αφοσίωση σε μια εργασία δεν επιτυγχάνεται με τέτοιες εξυπηρετήσεις και παροχές.  Οι εργαζόμενοι προτιμούν ο διευθυντής τους να έχει αξίες, ηθική και καλοσύνη.
Προφανώς όμως, αυτά πρέπει να συνδυάζονται και με μια καλή αμοιβή.

Πηγή: valueforlife.gr

Κατά την περίοδο της καπιταλιστικής άνθησης του δεύτερου μισού του 19ου αι. γινόταν ολοένα και πιο φανερό ότι οι καπιταλιστές βιομήχανοι θα μπορούσαν να γίνουν πιο πλούσιοι απ’ ό,τι ήταν, μια νέα τάξη ευγενών, ακόμα και βασιλιάδων.

Ήδη, δια των γάμων, είχε αρχίσει η αγορά τίτλων. Η Κονσουέλο Βάντερμπιλντ – κόρη του βασιλιά των σιδηροδρόμων Κορνήλιου Βάντερμπιλντ – παντρεύτηκε με τον Δούκα του Μάρλμπορο, με μια αρχική καταβολή 2.500.000 δολαρίων (συνολικό κόστος περίπου 10.000.000. δολάρια. Η Άννα Γκουλντ, κόρη του Τζαίυ Γκουλντ, έδωσε περίπου 5.500.000 δολάρια για τον (πολύ λιγότερο λαμπερό από έναν Μάρλμπορο) Κόμη Μπόνι ντι Καστελάνε. Ό,τι πληρώνεις παίρνεις…

Και οι φτωχοί; Αυτοί που ζούσαν σε νοικιασμένη γη, που δούλευαν στα χαλυβουργεία και τα διυλιστήρια; Αυτοί ζούσαν στο σύνολό τους στην ολοκληρωτική φτώχεια, κάτι που σήμαινε μια σκληρή ζωή στον κόσμο αυτό, αλλά εξασφάλιζε μια εύκολη ζωή στον επόμενο. Είναι χαρακτηριστικό το τετράστιχο που ζήτησε να γραφεί – σύμφωνα με το θρύλο – μια αγγλίδα παραδουλεύτρα πάνω στην ταφόπλακά της:

«Μην με πενθήσετε φίλοι,

μην κλάψετε για μένα ποτέ

γιατί από τώρα και στο εξής

δεν θα κάνω τίποτα και για πάντα

Συνήθως, τους πλούσιους τους προσέχουν περισσότερο και τους μελετούν λιγότερο. Εκείνη την εποχή, συμπονετικοί ερευνητές μελέτησαν σε βάθος τις συνθήκες ζωής των φτωχών. Γιατί ήταν φτωχοί; Τι έφταιγε; Μήπως η τεμπελιά; Μήπως η εκμετάλλευση από σκληρούς εργοδότες; Μήπως η ανεξέλεγκτη αναπαραγωγή; Μήπως η φυσική διάταξη των πραγμάτων;

Αυτή η τελευταία εκδοχή έγινε και η σημαία της φιλοσοφίας του άγγλου φιλόσοφου και κοινωνιολόγου Χέρμπερτ Σπένσερ (1820 – 1903). Στον Σπένσερ και όχι στο Δαρβίνο, όπως συνήθως φανταζόμαστε, χρωστάμε τη φράση «η επιβίωση των ικανοτέρων». Δεν μιλούσε για επιβίωση στο ζωικό βασίλειο, αλλά για επιβίωση στον κόσμο της οικονομικής και κοινωνικής ζωής. Ο Σπένσερ ήταν πολυγραφότατος. Τα βιβλία του άσκησαν μεγάλη επιρροή στην Αγγλία, αλλά στην Αμερική θεωρήθηκαν σχεδόν σαν θεία αποκάλυψη. Ήταν ένα αμερικάνικο ευαγγέλιο, επειδή οι ιδέες του ταίριαζαν σαν γάντι στις ανάγκες του αμερικάνικου καπιταλισμού.

Ήταν ιδέες υπέροχες. Ποτέ πριν σε μια χώρα δεν ήταν τόσοι πολλοί άνθρωποι τόσο πλούσιοι ή δεν απολάμβαναν τον πλούτο τους τόσο πολύ. Και χάρη στον Σπένσερ, κανένας δεν ήταν ανάγκη να νιώθει την παραμικρή ενοχή για την καλή του αυτή τύχη. Ήταν καθαρά αποτέλεσμα φυσικής επιλογής. Ο πλούσιος ήταν πλούσιος επειδή ήταν ανώτερος από τον φτωχό.

Βέβαια, υπήρχε και το πρόβλημα των φτωχών. Πολλοί πλούσιοι μπορεί να ταλαιπωρούσαν τη συνείδησή τους και ίσως έκαναν φιλανθρωπίες. Ο Σπένσερ όμως, το τακτοποίησε κι αυτό: Το να βοηθάει κανείς τους φτωχούς, είτε με ιδιωτικά είτε με δημόσια μέσα ήταν μια καταστροφική επέμβαση στη βελτίωση του γένους. Η φιλανθρωπία ήταν φανερό πως συντελούσε στο να σταματά η διαδικασία της ολοκληρωτικής απαλλαγής από εκείνους που παρουσίαζαν χειρότερη ανάπτυξη.

Ο Σπένσερ στην Αμερική ήταν ένας Μεσσίας. Κι ο απόστολος αυτού ο Ουίλιαμ Γκράχαμ Σάμνερ, καθηγητής στο πανεπιστήμιο του Γαίηλ που ενοποίησε τις ιδέες του Ανταμ Σμιθ, του Ρικάρντο και του Σπένσερ.

«Οι εκατομμυριούχοι είναι ένα προϊόν της φυσικής επιλογής», έγραφε. «Είναι ακριβώς επειδή επιλέγονται μ’ αυτόν τον τρόπο που ο πλούτος (και ο δικός τους και αυτός που τους έχουν εμπιστευτεί) συσσωρεύεται στα χέρια τους… Θα μπορούσαν εύκολα να θεωρηθούν πράκτορες της κοινωνίας, επιλεγμένοι για μια συγκεκριμένη εργασία. Παίρνουν μεγάλους μισθούς και ζουν μέσα στην πολυτέλεια, αλλά το αποτέλεσμα είναι ευνοϊκό για την κοινωνία».

Επιτέλους, ο καπιταλισμός είχε βρει το φιλοσοφικό και θεωρητικό του στήριγμα. Αυτό φυσικά δεν άφησε αδιάφορη την εκκλησία. Όπως έχουν πει πολλοί, ο Θεός αγαπάει τους φτωχούς και γι’ αυτό έκανε τόσους πολλούς. Ήδη ο Ρικάρντο είχε διατυπώσει τη σκέψη ότι η φτώχεια είναι αναπόφευκτη, αντικαθρεπτίζοντας την αμετάλλακτη λειτουργία των οικονομικών νόμων. Κι όπως είδαμε, υποστηρίχτηκε η σκέψη του Σπένσερ και του Σάμνερ, ότι με τη φυσική επιλογή οι φτωχοί ξεκαθαρίζονται. Η Εκκλησία είχε ένα θέμα: Από τη μια μεριά η άποψη περί φυσικής επιλογής προερχόταν από τη Δαρβινική θεωρία, την οποία αποκήρυττε μετά βδελυγμίας, από την άλλη το ποίμνιο αποτελούνταν από ανθρώπους, αν όχι πλούσιους, τουλάχιστον καλοβολομένους.

Το 1866, ο Χένρυ Γουώρντ Μπήτσερ, εφημέριος της εκκλησίας του Πλύμουθ στο Μπρούκλιν, μια από τις πλουσιότερες ενορίες των Η.Π.Α., έγραφε στον Σπένσερ: «Η ιδιόμορφη κατάσταση της αμερικανικής κοινωνίας έχει κάνει τα κείμενά σας πολύ πιο καρποφόρα και ζωογόνα εδώ, παρά στην Ευρώπη». Ο Μπήτσερ είχε κι άλλα καλά νέα για το πλούσιο ποίμνιό του: Ο Θεός αγαπούσε ιδιαίτερα τους αμαρτωλούς γιατί του άρεσε να τους συγχωρεί. Έτσι λοιπόν, εκτός από την ανακούφιση που πρόσφερε στους πλούσιους ενορίτες του, βεβαιώνοντάς τους για τη νομιμότητα του πλούτου τους, ικανοποιούσε και τις γυναίκες τους οδηγώντας τες (τουλάχιστον μερικές απ’ αυτές) στο κρεββάτι του. Όταν ξέσπασε το σκάνδαλο, οι ένορκοι διαφώνησαν για την ενοχή του, παρόλο που κανένας απ’ όσους μελέτησαν αργότερα τα στοιχεία δεν διατύπωσε καμιά αμφιβολία για την ενοχή του.

Μην φανταστείτε ότι ο Σάμνερ και ο Σπένσερ αποτελούν λείψανα του παρελθόντος. Μιλώντας στο Ντάλας το 1975, ο (τότε) αντιπρόεδρος των ΗΠΑ Νέλσον Ροκφέλερ (γόνος της γνωστής δυναστείας) είπε, προειδοποιώντας για τους κινδύνους της συμπόνιας: «Ένα από τα προβλήματα αυτής της χώρας είναι η ιουδαϊκοχριστιανική παράδοση να θέλουμε να βοηθούμε αυτούς που έχουν ανάγκη. Κι όταν αυτό προστεθεί σε μερικά πολιτικά έθιμα, προκαλεί τους ανθρώπους να υπόσχονται μερικές φορές περισσότερα απ’ όσα μπορούν να δώσουν».

ο Γκόγκολ καίει το χειρόγραφο του δεύτερου μέρους από τις “Νεκρές ψυχές” –
Ίλια Ρέπιν

Τον 19ο αι. ο Πάβελ Ιβάνοβιτς Τσιτσίκωφ ταξίδεψε σε όλη τη Ρωσία αγοράζοντας δουλοπάροικους που δεν είχαν επίσημα απογραφεί ως νεκροί (στις «Νεκρές Ψυχές» του Νικολάϊ Γκόγκολ). Τους αγόραζε από γαιοκτήμονες και χρησιμοποιούσε το γεγονός πως του ανήκαν, σαν υποθήκη για να παίρνει δάνεια από τις τράπεζες.

Ο Τζων Κένεθ Γκαλμπραίηθ έγραφε το 1977: «Τα έθιμα του καπιταλισμού βελτιώνονται. Τα ήθη ίσως όχι. Αλλά τουλάχιστον δεν χειροτερεύουν». Δεν ξέρω αν ζούσε σήμερα (πέθανε το 2006) αν θα είχε την ίδια γνώμη, βλέποντας τις «νεκρές ψυχές» που ζητάει ως υποθήκη το τραπεζικό σύστημα, ακολουθώντας το δόγμα του Σπένσερ: Οι φτωχοί δεν αξίζει να ζουν.

Του Αχιλλέα Ε. Αρχοντή

Πηγή: schooltime

Αντικλείδι , https://antikleidi.com